Proceso estructurado de entrevistas: La entrevista es una parte fundamental de la selección de personal. Debe ser estructurada y basada en preguntas relevantes para el puesto.
Uso de pruebas psicotécnicas avanzadas: Incorporar pruebas psicotécnicas avanzadas proporciona una evaluación objetiva de las competencias y habilidades de los candidatos, lo que mejoramiento significativamente la calidad de la selección.
Una prueba psicométrica sirve para evaluar la personalidad y las actitudes de una persona para determinar si tiene potencial para el puesto que se está solicitando. De esta forma el empleador puede conocer mejor al candidato.
Por supuesto, estos roles pueden ser internos al Departamento de Capital Humanos o pueden ser externos a la empresa. La ancianoía de las consultoras de Capital Humanos ofrecen este servicio, pero asimismo hay agencias y empresas dedicadas exclusivamente al proceso de selección de personal.
En el corazón de cualquier organización exitosa se encuentra su caudal humano. La selección de personal es el proceso de identificar, evaluar y designar a los individuos más adecuados para vivir puestos en una empresa.
Con esta técnica se pretende colocar al candidato en una situación común a la que se puede contraponer en el puesto de trabajo.
Cuando una empresa requiere personal puede acudir a los cazatalentos, es afirmar, agentes que se encargan de agenciárselas perfiles que cuenten con habilidades y ventajas para capacitarlos e incorporarlos en un puesto de la estructura.
Cerca de destacar que el proceso de selección debe realizarse de modo ética, honesta y profesional. A toda costa se deben evitar prácticas de discriminación que no brinden las mismas oportunidades para todas las personas que se postulen a una vacante. Veamos algunos ejemplos de lo que sí se recomienda hacer.
Introducir al nuevo empleado a la estructura de la empresa es parte fundamental de una buena contratación.
Es un directorio que se ha formado de curriculum vitae enviados con prioridad a la organización o un repertorio de posibles candidatos que han sido considerados para la consultora de selección de personal vacante con antelación o que sin embargo han colaborado para la empresa como freelancers o en proyectos.
Hay diferentes tipos de exámenes que una empresa puede utilizar en su búsqueda de nuevos candidatos. Una puede ser una prueba de conocimientos relacionados con el puesto; por ejemplo, si se proxenetismo de una vacante de docente de Español, se le tendría que aplicar un amplio cuestionario sobre esa materia.
Aunque muchas veces los términos “reclutamiento” y “selección de personal” se usan indistintamente, lo cierto es que responden a etapas distintas del proceso de empleo.
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Evaluación de la Civilización organizacional: Es crucial evaluar si el candidato se adapta a la cultura de la empresa. La desatiendo de compatibilidad cultural puede soportar a conflictos y una baja retención.